TV ONLINE
Un histórico fallo de la Suprema Corte de Justicia, ahora bajo la lupa del Tribunal Constitucional, ratifica que el fuero sindical protege a los trabajadores aunque su gremio sea ajeno a la empresa.
Santo Domingo – Un nuevo precedente judicial está cambiando las reglas del juego en el mercado laboral dominicano. La Suprema Corte de Justicia (SCJ) ha reafirmado que la protección del fuero sindical no se limita únicamente a los sindicatos internos de una empresa, sino que se extiende a aquellos empleados que ocupan cargos directivos en asociaciones o gremios externos.
La decisión surge tras la demanda de dos trabajadores que fueron despedidos pese a formar parte de la directiva del Sindicato de Choferes Progresistas de la provincia La Altagracia (Suchopa). Aunque la empresa argumentó que la protección solo debía aplicar para sindicatos propios de la institución, los jueces de la Tercera Sala de la SCJ rechazaron esta postura.
¿Qué significa esto para las empresas y empleados?
El fallo deja claro que el Código Laboral protege a los directivos de los tres tipos de sindicatos reconocidos en el país:
De empresa, Profesionales (como gremios de médicos, periodistas, maestros o ingenieros) y Por rama de actividad.
«El empleador se encontraba imposibilitado de terminar el contrato de trabajo por despido sin la previa autorización del juez presidente de la Corte de Trabajo», sentenció el tribunal.
El despido nulo y el reintegro obligatorio
Bajo esta protección, una empresa no puede desahuciar (terminar el contrato unilateralmente) a estos empleados. En caso de que exista una falta grave que justifique un despido, el empleador está obligado a presentar las pruebas ante la Corte de Trabajo para que un juez autorice la salida.
Si una empresa ignora este procedimiento y despide al trabajador:
El despido se considera nulo, La empresa está obligada a reintegrar al empleado a su puesto, Se mantiene la vigencia de sus derechos laborales intactos.
En manos del Tribunal Constitucional
Aunque el caso fue elevado al Tribunal Constitucional (TC), este ya rechazó una solicitud de suspensión de la sentencia, lo que significa que el criterio de la Suprema Corte sigue vigente mientras se conoce el fondo del recurso de revisión.
Esta medida blindará a miles de profesionales que, además de su empleo formal, desempeñan roles de liderazgo en sindicatos externos, asegurando que su activismo gremial no sea motivo de represalias laborales.
